MóDULO 1: PEOPLE EXPERIENCE

Incrementa el compromiso con nuestro AI Agent y expertos en RRHH.

Mide, analiza y potencia de forma continua la experiencia y el compromiso de tus colaboradores para optimizar el desempeño y reducir la rotación y el ausentismo.
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Los equipos modernos de People usan Slik
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EL JOURNEY DEL COLABORADOR
Entendemos el recorrido de las personas para construir mejores experiencias.
JOURNEY MAP

Ofrece una experiencia excepcional en cada etapa del ciclo de vida del colaborador.

RECLUTAMIENTO

Potencia el reclutamiento para atraer y seleccionar talento alineado con la cultura.

ONBOARDING 30/60/90

Aumenta la fidelización temprana e identifica posibles obstáculos de forma oportuna.

[promoción]
[licencia]
[relocación]
[desempeño]
DESARROLLO

Detecta barreras al crecimiento y potencia el liderazgo y la innovación mediante clima, pulsos y eNPS continuo.

SALIDA

Comprende las razones subyacentes por las cuales los colaboradores deciden dejar la organización.

PEOPLE EXPERIENCE

1 módulo muy potente.
AI Agents expertos en Cultura.
Asesor experto en Cultura.

escucha continua

Mide el viaje de tus colaboradores, en automático.

Slik se conecta con tu HRIS y dispara cada encuesta en el momento exacto del viaje del colaborador: candidato, ingreso, onboarding 30/60/90, clima y cultura, pulsos, promoción, licencia, salida y más.

Usa nuestro “PX Voice Model ™” —diseñado por nuestro equipo de People Science sobre fundamentos de Psicología Organizacional, o tus propias preguntas.
_trigger: Cumple 1 día
Acción: enviar encuesta#Reclutamiento
_trigger: Cumple 15 días
Acción: enviar encuesta#Onboarding_15
_trigger: Cumple 30 días
Acción: enviar encuesta#Onboarding_30
_trigger: Cumple 45 días
Acción: enviar encuesta#Onboarding_45
5/16
08
Durante el proceso de selección, recibí información clara y oportuna sobre las etapas y tiempos del proceso.
5Totalmente de acuerdo
4De acuerdo
3Ni de acuerdo ni en desacuerdo
2En desacuerdo
1Totalmente en desacuerdo
05
En mis primeras semanas, recibí el apoyo necesario para comenzar a desempeñar mi trabajo.
5Totalmente de acuerdo
4De acuerdo
3Ni de acuerdo ni en desacuerdo
2En desacuerdo
1Totalmente en desacuerdo
12
Me siento integrado/a al equipo y sé a quién acudir cuando necesito ayuda.
5Totalmente de acuerdo
4De acuerdo
3Ni de acuerdo ni en desacuerdo
2En desacuerdo
1Totalmente en desacuerdo
04
Tengo claridad sobre mis responsabilidades y sobre lo que se espera de mí en mi puesto.
5Totalmente de acuerdo
4De acuerdo
3Ni de acuerdo ni en desacuerdo
2En desacuerdo
1Totalmente en desacuerdo
REPORTES EN TIEMPO REAL

Cada etapa del viaje,
en un solo dashboard.

Journey Map reúne en una vista integrada todas las etapas del ciclo de vida de tus colaboradores, con indicadores, insights y comentarios por etapa. Sin navegar entre encuestas para entender qué está pasando.

Y las etapas las definís vos: podés crear, renombrar y ordenar cada una para que el mapa represente el viaje real de tu organización.
sentimientos de equipo

Escucha la voz de tus colaboradores analizada a escala con Inteligencia Artificial.

Las métricas cuantitativas dicen mucho, pero el verdadero contexto está en las respuestas abiertas. Captura las opiniones de las personas y comprende el trasfondo de cada puntuación sin perder horas leyendo texto.
Nube de palabras clave:
Identifica automáticamente los conceptos y temas más recurrentes en la organización.
Análisis de sentimiento:
Nuestra IA procesa miles de comentarios en segundos para entregarte conclusiones claras y accionables.
PLANES DE ACCIÓN INTELIGENTES

Nuestro “Action Agent” recomienda las acciones de mejora.

Tomando el contexto de la organización y el líder (país, industria, departamento, antigüedad, equipo, etc) y nuestros modelos de “Key Drivers” y “Comments”, nuestro “Action Agent” crea planes de acción personalizados para cada una de las sentencias que resultaron ser prioridad.

Además, permite gestionar su estado y avances, envía notificaciones y ejecuta tareas para garantizar su exitosa ejecución y mejora de ese indicador.
MERIDIAN OS

1 copilot, 5 agentes y 6 modelos de People Science.

Meridian OS es el sistema operativo de Inteligencia Artificial de Slik, el más potente del mercado para Employee Experience, Performance y People Impact, diseñado para prenderlo y transformar tu organización y resultados de negocio en automático.
Conocer más
Armá la presentación de eNPS para el Comité del viernes.
Copilot · Aria
Slate ya está cruzando datos con benchmarks de PX Bench®.
Agentes activados
Axis
Slate
Compass
Faro
Atlas
Modelos consultados
Vector Echo Benchmark Engine
Fuentes de datos
Engagement & Performance HRIS PX Bench®
PX BENCHmark

Conoce tu posición real frente al mercado.

Nuestros benchmarks se nutren de los clientes de Slik y de Mercer, sumados a PX Benchmarkt —el benchmark conjunto con Mercer que permite a cualquier organización comparar sin importar con quién mida.

Compara por industria, país, segmento o Top 25, y entiende no solo dónde estás, sino qué hacer al respecto. Nuestra misión: construir el benchmark de PX más grande del mundo.

Participar en PX Benchmark
correlación engagement x performance

Descubre cómo el engagement de cada equipo predice su desempeño.

Slik cruza tus datos de engagement con los de performance para mostrarte que equipos con alto compromiso están rindiendo mejor, dónde se rompe la relación y cuánto pesa realmente el engagement en tus resultados . Dejas de intuir y empiezas a accionar sobre lo que de verdad mueve la aguja.
ACOMPAÑAMIENTO ESTRATÉGICO

Un experto en Talento y Cultura te acompaña en el diseño, análisis y mejora de tu estrategia de Employee Experience, Performance & Analytics.

PX VOICE MODEL™

Un solo modelo de escucha para todo el viaje del colaborador.

No es otro modelo de encuesta de clima. Es el modelo que mide cada etapa — de candidato a egreso — con los mismos indicadores core que permite cruzar la data del viaje completo y leer causalidad, no fotos sueltas.

Encuestas para las 4 grandes etapas.
5 dimensiones core y 22 sub-dimensiones.
3 Key Drivers
MERIDIAN OS
Meridian es el sistema operativo de inteligencia de Slik. Una arquitectura de agentes especializados, modelos propietarios y un copilot conversacional.
Conocer más
[_agents]
axis ‧ slate ‧ compass ‧ faro ‧ atlas
INTEGRACIONES

Nos integramos fácilmente con todas tus plataformas de RRHH

Integramos tus plataformas de nómina y gestión para que la información llegue a Slik sin trabajo manual. Con esos datos cruzados con los de experiencia y performance, nuestros modelos explican qué está detrás de la rotación, el ausentismo y la performance, y recomiendan qué hacer para moverlos.

CASOS DE USO

El cambio empieza con las personas

Conoce cómo organizaciones de distintos tamaños utilizan Slik para conectar la estrategia de People con los objetivos del negocio.

CECILIA ARBINI

Slik fue y es la herramienta que nos permite brindar, en cada proceso, información muy valiosa para continuar desarrollando la experiencia de satisfacción de las personas.

Cecilia Arbini,
Jefa de Cultura y Gestión del Cambio
Banco Hipotecario
1.800 empleados
Gabriela De Antoni

Con Slik pudimos enviar nuestra encuesta a más de 18 mil colaboradores alrededor del mundo, accediendo a los resultados de manera ágil, online y al instante.

Gabriela De Antoni,
Gerente Corp de Planeamiento y Desarrollo de RRHH
Arcor
21.000 empleados
Daniela Chiriguaya

Slik se ha ajustado con rapidez a los requerimientos de nuestra organización gracias a la flexibilidad de la herramienta y el customer support personalizado.

Daniela Chiriguaya,
Analista Sr. de Recursos Humanos
Dole
4.000 empleados
Pablo Rodiles

Slik ha sido el aliado para medir nuestros programas, con esto hemos podido definir acciones para que nuestros colaboradores vivan una mejor experiencia dentro de AXA.

Pablo Rodiles,
Líder Experiencia al Colaborador
AXA
4.300 empleados
INNOVATION LAB

People Experience

Investigación original sobre cultura, liderazgo y People Experience en Latinoamérica.

PRóXIMAMENTE
ESTUDIO DE MERCADO
PX Maturity Index
PROXIMAMENTE
UNIVERSITY
Certificación People Experience